[鹰潭]事业单位公开招聘工作有新规

      （倪震空 郭超） 近日，市人力资源和社会保证局根据中共中央组织部、国家人力资源和社会保证部制定下发的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，对事业单位招聘的政策规定、信息公开、分类指导、纪律监管等方面作出了明确的规定。

      《通知》规定，事业单位新进人员，除国家政策性安排、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一概施行公开招聘。面向社会公开发布招聘信息，内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。招聘信息须在组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站上免费公布，同时也可以在人力资源市场网站或者其他媒体上公布。对于公开招聘中资格审察、笔试、面试、考核、结果等环节的进行情况应当面向社会公布，并确保及时、全面、精确。公开招聘采取考试与考核相结合的方法，择优聘用。考试可采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。按照“干什么，考什么”的原则，合理设置考试内容，符合岗位要求。

      《通知》规定，要严肃纪律，提升事业单位公开招聘工作公信力。对违犯事业单位公开招聘规定的，由县级以上组织人事部门视情况责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给以处分；对违犯公开招聘规定的应聘人员，要按照规定及时处理。事业单位公开招聘人员，应确保符合条件的应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。

      《通知》规定，要强化监管，要加大对县级以下事业单位公开招聘工作的指导力度。公开招聘工作要主动接受纪检监察机关的监督。要建立事业单位公开招聘工作舆情监测报告制度，紧密关注网络、媒体等舆论动态，做到早发现，早报告。