岗位职责:
1. 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作。
任职要求:
1. 有强烈的责任感和敬业精神,能承受较大的工作压力
2. 具有较强的应变能力和内外沟通能力
3. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4.有人事、培训工作经验者优先。
(无相关工作经验者勿投)
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