职位要求:
1、本科或以上学历,行政管理类专业
2、五年以上行政管理工作经验
3、有较好的系统思维,头脑清晰、有条理、善于综合性地思考和解决问题,性格细致、做事周到、亲和力强,具备优秀的沟通能力和组织协调能力,勤奋敬业、执行力强。
岗位职责:
1、着力于打造适合公司经营发展的企业文化。
2、组织开展制度建设、企业文化管理、行政事务管理、总务管理、食堂、宿舍管理、治安保卫工作。
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,比如员工满意度提升、流失率管控、 人力招聘等。
4、规划人力资源管理成本,并通过有效管理降低公司的人力成本。
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