岗位要求: 1、男女不限,28-35岁,人力资源等相关管理类专业,本科及以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验,有通信行业工作管理经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源管理6大模块,精通招聘、培训、薪酬等工作体系和流程; 4、具备领导能力和管理能力,善于沟通,有较强的组织协调能力和分析判断能力; 5、具有亲和力及较强的说服力,具备较强的人际交往及控制能力; 6、品德高尚,具有良好的职业道德及修养。
岗位职责: 1、熟悉劳动法及当地政策法规,建立、健全公司人力资源相关制度及相应的工作流程,并推进实施; 2、负责组织公司的人员招聘; 3、制定员工在职培训计划,组织培训实施; 4、指导公司各部门进行基层管理员工的工作分析和绩效考核; 5、进行市场薪酬资料调查,确保公司的薪酬福利系统的内部公平和外部竞争力; 6、建立人力资源管理信息系统,为公司人力资源管理决策提供参考。
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