招聘人力资源部副部长

职位描述:
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟习国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险利益待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟习办公软件及相关的人事管理软件；


兴业铜业国际集团有限公司为香港联合交易所主板上市公司（港股代码：HK00505），成立于1998年。公司专业生产和销售高精度铜基合金板带材，在宁波慈溪和江西鹰潭拥有二个制造基地，及多家投资型和贸易型子公司。作为国内领先的铜板带供给商，公司目前占地面积35万平米，从业人员1000余名，已形成12万吨的供坯能力及8万吨成品的生产能力，其国内市场占有率达25％-30％，并远销日本、韩国、印度、新加坡、马来西亚、香港等国家和地区。公司产品主要应用于电子、电气、通讯、网络、家用电器、汽车、电力等行业。近几年来企业持续被评为慈溪市劳动关系和谐企业、宁波市百强企业、世界有色金属压延加工业500强等荣誉。兴业铜业国际集团提出集团未来十年新的发展方向：把兴业铜业国际集团创建成一个以加工制造为基础、以贸易拓展为平台、以投资为核心的多领域控股集团。集团管理形成行政、制造、贸易、投资及研发五大中心体系，集团未来发展形成做强工业，拓展贸易，探究投资，攻尖研发的发展格局。
鹰潭兴业电子公司2007年1月落户鹰潭，是兴业集团公司整体发展战略的重要组成部分，主要生产各种规格的铜带坯、铜板带、铜产品。公司设计产能为“６３１”，即供坯６万吨，铜带３万吨，高精度铜带１万吨。公司秉承“创新理念、追求卓越、迅速改善、永续经营“的经营理念；并以“质量是第一工作”，“顾客的满意是我们的荣誉”作为我们永远不变的质量政策；以爱护环境、回报社会、关爱雇员等社会责任为己任；把“进取、求实、严谨、活跃”作为兴业人不断的追求和目标，愿与广大朋友携手共创美好的明天！


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