在优速,我们不但遵守当地法律规定的最低工资标准要求,而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地,
优速员工的绩效奖金与员工业绩紧密相关。员工奖金支付根据员工个人月度或是季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定。根据薪酬政策,我们每年对薪酬计划进行审察和修改,以保证员工能在市场竞争力上有优势。同时,优速的员工经过内部的不断学习与晋升,其岗位和薪酬也会有不断的提升,这是优速物流给到所有德邦人最大的利益。
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